为打造建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代高素质教师队伍，图们市教育局紧紧围绕教育实际，坚持师德与师能齐抓共进，全面提升教师队伍建设水平，为我市教育事业优质均衡、快速发展奠定良好的人力支撑。

一是强化师德师风建设。坚持把师德师风建设作为教师队伍建设的第一标准，建立健全师德教育制度，完善教师师德考评机制，落实师德考核前置制度，实行师德一票否决制，通过理论学习、专项整治、教师风采短视频征集、师德宣传教育月等载体活动，广泛开展教师职业道德教育，持续营造尊师重教良好风尚。

二是强化教师培训学习。充分发挥教师进修学校的研训活动主体地位，采取网络研修、专家指导、校本研修等多种形式加大教师培训力度，依托国培、省培计划、送培到县等项目，形成以国培、省培为引领，州、市培训为支撑、校本研修为基础的培训格局。2023年，国培参训105人、省培参训110人，市级全员培训参培率达100%。

三是强化骨干教师培养。出台《图们市中小学骨干教师管理办法》，建立骨干教师培养选拔机制，实行骨干教师分级、动态管理。目前，我市现有省级骨干教师37名、州级骨干教师99名、市级骨干教师137名，骨干教师的辐射、引领、示范作用正在发挥。

四是强化教师结构管理。抓实县管校聘，建立健全义务教育学校教师交流轮岗制度，推广城区教师对口支教活动，引导教师在城区学校与乡镇学校之间、优质学校与薄弱学校之间开展双向交流工作，实现校际间、学段间的顺畅流动。2023-2024学年度年交流轮岗教师21人，其中骨干教师13人。

五是强化教师待遇保障。确保义务教育学校教师平均工资收入不低于*平均工资收入，持续落实班主任津贴、乡镇教师补贴、农村教师生活补助等待遇。今年以来发放班主任津贴 85.95万元，惠及教师2894人次；发放农村中小学教师生活补助 77.67 万元，惠及教师2589人次；发放农村教师艰苦津贴 20.07万元，惠及教师 2589人次；发放农村教师工资补贴129.26万元，惠及教师2364人次。