图们市始终把培养造就高素质教师队伍作为推动教育高质量发展的重要抓手，以规范师资队伍建设为突破口，多措并举，为义务教育步入优质均衡发展的“快车道”提供坚实保障。

深化师德师风建设。紧扣师德师风建设主线，出台教育制度、问责制度、师德考核负面清单、“五位一体”评价体系等长效机制。举办师德师风全员培训会、专题培训会，开展师德师风大讨论等提升行动。开展“最美教师”推选、师德演讲比赛和师德巡讲等活动，参与第二届“办好新时代人民满意延边教育”论坛活动，报送论坛主题2份，论文11篇。

强化教师培训学习。不断优化师资培训模式，依托“国培计划”“送培到县”“名师工作室”“学科教研团队”“校长专业标准主题学习月”等各类培训项目，形成以国培、省培为引领、州、市培训为支撑、校本研修为基础，开放有序的培训格局。年内拨付144万元用于专任教师培训，全市教师1400余人次参加市级全员培训，参培率100%。

优化教师补充机制。依据省编办、省教育厅核定的1478个教职工编制，科学配置、规范管理，每年根据学校教师缺编情况，通过“特岗计划”招聘、公开招聘、“游子归巢”、“校招”计划、公费师范生、“三支一扶”等方式，不断补充新教师。2022年补充新教师52名，确保了义务教育学校按标准开足开齐课程，全市教育教学质量不断提升。

细化教师交流制度。成立一把局长担任组长的教师交流工作指导小组，全面推行“县管校聘”，建立校长、教师交流轮岗及区域教研制度，充分发挥优秀教师、骨干教师的带头作用和示范作用。2022年全市义务段城区学校向薄弱学校、乡镇学校交流轮岗教师16名，其中骨干教师6名，交流轮岗校（园）长8人，促进了城乡学校的均衡发展。