一是加强组织领导，落实工作责任。将2022年度教师公开招聘工作纳入重要议事日程，召开专题会议，梳理工作计划，周密部署安排，指定专人负责，为顺利开展公开招聘工作奠定基础。

二是开展专题调研，掌握人才需求。成立专项调研小组，充分利用电话、微信、邮箱等方式开展调研工作，根据各单位工作实际，了解人才需求，汇总并上报主管领导审阅，及时掌握各单位急需人才情况。

三是精准测算空编，严格审核关卡。认真梳理编制情况，及时跟市委编办沟通，按照空编预留原则，结合人才招聘实际，精准测算可使用空编数量，进一步推进2022年度教师公开招聘工作的稳步开展。目前，计划面向社会公开招聘教师38名。